受疫情影响，本年的“开工季”显得有些不寻常。玉环部分契合复工复产条件的企业连续进入运作时的状况，但返岗职工人数量缺乏，招工成了要害。芦浦镇一家公司，为严把防疫关，尽可能削减人员触摸，立异方法，经过电话交流和视频面临面的方法展开人才招聘。
2月11日上午9时许，小余来到玉环江林水暖管业股份有限公司应聘外贸员一职，在视频招聘处承认好信息后，现场与业务部司理进行了长途视频面试。
视频招聘是“江林”公司在特别时期采纳的特别方法。据了解，该公司原有职工500多人，受疫情影响，现在到岗职工仅占30%，加上每年都需接收大批量的一线职工，企业当时面临着较大的人才招聘需求。
“咱们在微信朋友圈、网络招聘等渠道发布招聘信息，也招引了不少人前来应聘。但考虑到特别时期，咱们采纳视频电话面试的方法，假如应聘人员来到公司，咱们一般是先进行视频交流，假如没问题，两边承认了，再进跋涉一步的洽谈。”
应聘者在线上与部分主管进行长途交流，厂区内的视频面试招聘区也与出产区隔离开来，这些行动大幅度削减了人员之间的直触摸摸。为做好疫情防控，该企业还依照政府要求和厂区实在的状况，成立了专门的防控领导小组，构成详细的实施方案，在门禁查验、厂区人员流转、职工招聘等方面严格把关，保证职工安全出产。
“在防疫方面，该公司做是比较标准有序，特别是整个防疫流程规划方面做得很紧密，并且可控程度也很高。选用微信视频应聘的方法，在很大程度上削减了人员的触摸，这个做法值得辖区其他复工企业学习学习。”
受疫情影响，本年的“开工季”显得有些不寻常。玉环部分契合复工复产条件的企业连续进入运作时的状况，但返岗职工人数量缺乏，招工成了要害。芦浦镇一家公司，为严把防疫关，尽可能削减人员触摸，立异方法，经过电话交流和视频面临面的方法展开人才招聘。
2月11日上午9时许，小余来到玉环江林水暖管业股份有限公司应聘外贸员一职，在视频招聘处承认好信息后，现场与业务部司理进行了长途视频面试。
视频招聘是“江林”公司在特别时期采纳的特别方法。据了解，该公司原有职工500多人，受疫情影响，现在到岗职工仅占30%，加上每年都需接收大批量的一线职工，企业当时面临着较大的人才招聘需求。
“咱们在微信朋友圈、网络招聘等渠道发布招聘信息，也招引了不少人前来应聘。但考虑到特别时期，咱们采纳视频电话面试的方法，假如应聘人员来到公司，咱们一般是先进行视频交流，假如没问题，两边承认了，再进跋涉一步的洽谈。”
应聘者在线上与部分主管进行长途交流，厂区内的视频面试招聘区也与出产区隔离开来，这些行动大幅度削减了人员之间的直触摸摸。为做好疫情防控，该企业还依照政府要求和厂区实在的状况，成立了专门的防控领导小组，构成详细的实施方案，在门禁查验、厂区人员流转、职工招聘等方面严格把关，保证职工安全出产。
“在防疫方面，该公司做是比较标准有序，特别是整个防疫流程规划方面做得很紧密，并且可控程度也很高。选用微信视频应聘的方法，在很大程度上削减了人员的触摸，这个做法值得辖区其他复工企业学习学习。”
受疫情影响，本年的“开工季”显得有些不寻常。玉环部分契合复工复产条件的企业连续进入运作时的状况，但返岗职工人数量缺乏，招工成了要害。芦浦镇一家公司，为严把防疫关，尽可能削减人员触摸，立异方法，经过电话交流和视频面临面的方法展开人才招聘。
2月11日上午9时许，小余来到玉环江林水暖管业股份有限公司应聘外贸员一职，在视频招聘处承认好信息后，现场与业务部司理进行了长途视频面试。
视频招聘是“江林”公司在特别时期采纳的特别方法。据了解，该公司原有职工500多人，受疫情影响，现在到岗职工仅占30%，加上每年都需接收大批量的一线职工，企业当时面临着较大的人才招聘需求。
“咱们在微信朋友圈、网络招聘等渠道发布招聘信息，也招引了不少人前来应聘。但考虑到特别时期，咱们采纳视频电话面试的方法，假如应聘人员来到公司，咱们一般是先进行视频交流，假如没问题，两边承认了，再进跋涉一步的洽谈。”
应聘者在线上与部分主管进行长途交流，厂区内的视频面试招聘区也与出产区隔离开来，这些行动大幅度削减了人员之间的直触摸摸。为做好疫情防控，该企业还依照政府要求和厂区实在的状况，成立了专门的防控领导小组，构成详细的实施方案，在门禁查验、厂区人员流转、职工招聘等方面严格把关，保证职工安全出产。
“在防疫方面，该公司做是比较标准有序，特别是整个防疫流程规划方面做得很紧密，并且可控程度也很高。选用微信视频应聘的方法，在很大程度上削减了人员的触摸，这个做法值得辖区其他复工企业学习学习。”